消防体制革新以来，消防羁系方式、单元消防宁静责任、消防服务市场、消防职业人才需求市场等正在逐步发生变化，这种变化的气力是潜移默化且庞大的。经济社会的生长，火灾负荷的逐步增大，消防羁系事情的压力增加；实行见告答应制，社会单元消防宁静由政府羁系过分到单元自管，消防宁静主体责任自负；消防技术服务领域取消资质许可，强化事中事后羁系；消防工程、技术行业实行终身卖力制，谁签字谁卖力到底；信用体系延伸，社会单元、消防从业者纳入信用羁系，实行团结惩戒……一系列消防革新，把社会消防宁静治理着实搅动起来。
社会单元对消防羁系的变化正在持张望态度，是自欺欺人节约成本蒙混过关，还是主动强化治理加大投入消除隐患？这个选择题似乎已有倾向。从最近社会单元消防岗位、消防部门消防员招聘信息来看，消防岗位人员的待遇正逐步提高。微言消防交流群网友分享信息显示：大都会的消防值班人员的人为待遇普遍达月薪6000以上，消防维保人员中级职业资格以上的月薪8000以上；政府专职消防员招聘待遇月薪8000至16000；森林消防员月薪9700至16000。
虽以上招聘信息还不具有普遍性，不能代表消防岗位人员整体待遇水平，但这在前几年也是很少见的。联合当前一系列消防体制革新，这种变化体现了一种趋势和偏向。消防岗位人员将回归消防技术岗位定位。消防岗位人员的责利统一是一定的，拿着卖白菜的钱担着卖白粉的责的怪象早晚会改变。
消防岗位人员技术属性的回归，是社会对消防宁静本质需求的释放。随着“双随机一公然”、消防市场的全面推行和放开，金刚钻和瓷器活最终将合体。
这个转变在于社会单元对消防宁静治理意识的转变、消防中介服务机构对自身责任认识的转变、消防岗位人员对小我私家终身责任认识的转变。这3种转变，从供方、需方2个层面实现消防岗位人员技术属性的认同。
否则，消防行业无法到达真正的单元自管、政府羁系的目的。涉及公共宁静的利益，靠事后调停的成本太高了，从本质上推动也是唯一可行的选择。消防岗位人员待遇的提高，对消防从业人员来说是个好现象。
大家要看清形势，耐得住性子，关键还要做好准备，做好小我私家技术储蓄，有条件时能拉得出打得赢；要做好过一段苦日子的准备，当前正值市场杂乱期，市场何时拨云见日，尚需时日。社会单元对消防宁静的本质认同，可能还需要一些教训。可喜的是，已经有单元认识到，并高薪聘请消防技术人员了。
星星之火可以燎原，时机是需要等的。只要经济社会连续生长，消防宁静必将是不行或缺的一部门；只要小我私家坚持学习提高，总有用武之地；只要责任担子在，就不会少了对应的待遇和职位。一家之言，接待交流。
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